Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в декретном отпуске
Будучи в декретном отпуске, мой отдел перевели в другую фирму, а мою должность сократили. Хотела вернутся раньше на работу(ребёнку 1,6), как оказалось возвращается не куда,предложили должность ниже и с неудобным графиком для меня. Хочу расторгнуть договор по соглашению сторон, какую компенсацию ятв праве запросить?
, Алина, г. Томск
Антон Бояров
В случае расторжения трудового договора по вашей инициативе либо по соглашению сторон НИКАКАЯ компенсация вам не гараниютирована законом.
Несовсем понятна ваша ситуация! Требует уточнений.
Исходя из вашего описания ситуации можно сделать вывод что вас сокращают в связи с сокращением чиленности либо штата сотрудников. А это совсем иное основание по которому вам, как минимум полагается компенсация, как максимум восстановление на работе в той же должности. Необходимо внимательно изучить все обстоятельства. Сдесь много нюансов которые защищают ваши права
Несовсем понятна ваша ситуация! Требует уточнений.
Исходя из вашего описания ситуации можно сделать вывод что вас сокращают в связи с сокращением чиленности либо штата сотрудников. А это совсем иное основание по которому вам, как минимум полагается компенсация, как максимум восстановление на работе в той же должности. Необходимо внимательно изучить все обстоятельства. Сдесь много нюансов которые защищают ваши права
Похожие вопросы
Могу ли запросить у него документы о том, что он написал заявление на ликвидацию?
Здравствуйте. Я в декретном отпуске. Работодатель прислал письмо 03.02.2026 о расторжении трудового договора от 02.02.2026, в связи с началом процессом ликвидацией ИП и последующим банкротством. За неиспользованный отпуск до сих пор не выплатил. Вопросы: на какую компенсацию могу претендовать? Могу ли запросить у него документы о том, что он написал заявление на ликвидацию? Работать он продолжает , но на другое юр лицо (его отец).
При назначении пенсии, из трудового стажа вычли 1, 5 года декретного отпуска ребенка рожденного в 1990 году, правы ли работники ПФР?
При назначении пенсии, из трудового стажа вычли 1,5 года декретного отпуска ребенка рожденного в 1990 году, правы ли работники ПФР?
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с момента уведомления не стало, все два месяца был на бс, вот подошел день увольнения, у меня вопрос получу ли я выходное пособие если не работал последние два месяца?
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
Помогите пожалуйста рассчитать декретный отпуск
Помогите пожалуйста рассчитать декретный отпуск
Из моего отдела просто всех перевели из одной организации в другую, и учередили те же должности но в другой организации, а меня не перевели и должность сократили. Т.е моя должность есть но уже в другой организации и на полных правах это место занимает новый сотрудник
Давайте уточним обстоятельства:
1. Какую цель вы преследуете:
а) восстановиться на работе в прежней должности.
б) уволиться из организации и получить компенсацию.
2 По вашему описанию ситуации больше похоже, что работников перевели в другой филиал этой же организации.
а) «пример»: работников перевели из «ООО сбербанк» в «ооо МДМ банк» — это перевод в другую организацию
б) «пример» работников перевели из отделения ООО сбербанк в кировском районе в отделение ооо Сбербанк в лениснском районе — это перевод в другой филиал той же организации. Работодатель в этой ситуации остается прежний! ОРГАНИЗАЦИЯ (ФИРМА) НЕ МЕНЯЕТСЯ!
К тому же в этой ситуации имеет важное значение: работнику предлагается перевод в филиал в той же местности, либо в другой местности.
3. В каких правоотношениях вы на данный момент находитесь с работодателем
а) вы уволены на данный момент?( тогда по какому основанию?)
б) вы продолжаете состоять в трудовых отношениях? ( находитесь ли вы на данный момент в отпуске по уходу за ребенком или нет?)
В дополнение возникает еще очень много вопросов: был ли приказ об увольнении, устно ли вам предложили перевестись на нижестоящую должность, сколько в еще хотите находится в отпуске по уходу за ребенком, согласны ли вы перевестись на ту же должность в другой филиал? Какая квалификация и производительность труда у работника, принятого на вашу должность? Что за организация? и еще много других вопросов.
Боюсь, что для грамотного, обоснованного и правильного решения данной ситуации вам не удастся достигнуть в рамках бесплатной онлайн консультации. Здесь необходимо внимательное изучение всех обстоятельств и проработки четкого плана действий.
P.s. Трудовое законодательство очень сильно защищает работника в данной ситуации и создает множество трудностей в т.ч и процедурных для работодателя! У вас большие шансы отстоять свои права!