Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый день! Хотелось бы посоветоваться по одному вопросу. Рассудите кто прав.
Работаю в компании, на данный момент происходит что то вроде сокращения,но работодатель говорит писать заявление по собственному желанию. Немного подробнее по данной ситуации.
Работаю в компании в должности офис-менеджера. В обязанности входила работа с документами в основном. 24 февраля всех моих коллег и меняв т.ч вызвали в центральный офис для прохождения тестирование. Что и для чего это отдел кадров не объяснил. На следующий день вызвали снова в офис и начали проводить какое то собеседование.Только по окончанию собеседования когда я поинтересовалась в чем заключается цель данного мероприятия мне сказали что должности офис-менеджера больше не будет скорее всего,а будет должность специалист по работе с клиентами,что меня не устратвает,по скольку устратвалась я на другую должность с другими обязанностями. Через некоторое время меня сново вызывают в центральный офис для собеседования с отделом кадров и руководителем клиентской службы. Я вновь говорю что работать в данной должности не готова, я пришла на должность офис-менеджера для работы с бумагами, а теперь в мои обязанности будет входить работа с людьми. Это был последний раз когда меня вызывали (03.03.15) На мой вопрос когда введут эти новшества,мне ответили что скорее всего с начала апреля,но конткретно ничего не сказали. Теперь буквально в пятницу(27.03.15) мне звонит тот самый руководитель клиентской службы и говорит что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному,по скольку должности "Офис-менеджер" больше нет, теперь есть только должность "Специалист клиентской службы". Это тот случай когда меня должны были сократить?
Здравствуйте, Наталья!
Считаю, что Ваш случай подходит под понятие «сокращение штата». Подробнее здесь www.garant.ru/article/386970/
Таким образом, требование работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию является неправомерным и незаконным.
Как мне поступить лучше в данной ситуации.Ведь могут сказать что я могу остаться на должности "Специалист клиентской службы".А я на данной должности работать не хочу
На увольнение по собственному желанию не соглашаться, требовать увольнения по сокращению штата. В случае отказа работодателя уволить Вас по сокращению штата, написать жалобу в государственную инспекцию труда.
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)