8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

С больничного в отпуск

Подскажите пожалуйста можно ли беременной во время больничного написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и уйти в отпуск не выходя на работу следующим днем после закрытия больничного листа? Заставляют хотя бы на 1 день, но выйти между больничным и отпуском на работу! Должен ли работодатель согласовать такое заявление и отпуск? И на каком основании?

, Валерия, г. Москва
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

здравствуйте Валерия!

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Имеется в виду право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вы можете написать заявление на отпуск находясь на больничном. Если точно знаете день окончания больничного, то Вы вправе пойти в отпуск со следующего дня после закрытия больничного листа.

Не вижу причины выходить на 1 день на работу, так в день указанный в больничном в графе " приступить к работе с...." Вы либо выходите и работаете, либо начинаете свой отпуск.

Согласовывать заявление работодатель не должен, тут все зависит только от желания беременной работницы

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам?
Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам? Отпускные выплачены
, вопрос №4251238, Елена Берёзовая, г. Новосибирск
Трудовое право
И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?
Здравствуйте! Я уволилась с работы и потом узнала, что была беременна на момент увольнения, решила восстановиться. На работе отдел кадров предлагает трудоустройство заново, вместо восстановления по беременности на прежнюю должность ( перерыв 3 месяца). Подскажите, в чем разница? Получается , что у меня прервется стаж? И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?
, вопрос №4251077, Альбина, г. Москва
Трудовое право
Как мне доказать, что я не брала отпуск и что денежная компенсация мне не выплачивалась?
Добрый день.До декретного отпуска у меня было много дней неиспользованного отпуска.После выхода из декретного отпуска,оказалось,что его нет.В учетной карте стоят номера приказов об отпуске,которые я не брала.Поднимать приказы отдел кадров не хотят,утверждая что архив хранится 3года.Как мне доказать,что я не брала отпуск и что денежная компенсация мне не выплачивалась?
, вопрос №4250248, Инна, г. Москва
Все
добрый день работодатель не направил сведения в сфр больничный
добрый день, работодатель не направил сведения в сфр, больничный закрыт 02.09, данные так и не поступили, обязан ли сотрудник выходить работать, если работодатель не направил сведения в сфр?
, вопрос №4249842, анастасия,
Трудовое право
Если отработка необходима, есть ли возможность ее сократить ( больничный, например)?
Добрый день, хочу уволиться без отработки. Трудовой договор я не подписывала. Нужно ли мне написать письменное заявление об уходе за две недели? Если отработка необходима, есть ли возможность ее сократить ( больничный, например)?
, вопрос №4245867, Валерия, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 30.03.2015