Матответственность и компенсация при недостаче при увольнении

Здравствуйте!

Даниил, из описанной Вами ситуации не понятно, когда образовалась недостача — когда Вы находились в должности начальника Управления № 1 либо в должности зам начальника Управления № 2. Заключался ли договор о полной материальной ответственности, когда Вас приняли на должность заместителя начальника Управления № 2?

По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Однако, если будет установлено одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, то работодатель может удержать с Вас полную стоимость недостачи.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, случаи полной материальной ответственности:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.