Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Кадровый вопрос
здравствуйте, помогите с таким вопросом. постоянный работник у нас в отпуске по ух. за реб до 1,5 лет, сейчас она на больничном и он постоянно продлевается т к ребенок инвалид и перерывов нет, на время ее отсутствия была взята девушка, которая тоже забеременнела сейчас на больничном через 1.5 месяца ей в декрет, нам нужно взять сейчас человека на период отсутствия их двоих как мне это все правильно оформить? и можем ли мы взять человека если уже 2 на этой должности?
, яна, г. Великий Новгород
Александр Самарин
Эксперт
Здравствуйте. Срочным договором на период отсутствия основного работника, либо на период отсутствия замещающего. Но так как ТК РФ не предусматривает заместителя для заместителя, то правильнее оформить замещение основного работника срочным ТД
и можем ли мы взять человека если уже 2 на этой должности?
яна
Можете конечно в данной ситуации
спасибо большое)