Понижение в должности в связи с реорганизацией

Имеют ли право понизить меня в должности в моей ситуации?
Анастасия

Сократить Вас не могут, поскольку Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет:

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателяне допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего.

Последние пункты, указанные в абзаце, где перечислены исключения, к Вам не относятся.

Если все таки сократят — обращайтесь в суд и требуйте восстановить на работе и выплатить утраченный заработок. Главное не пропустите срок исковой давности — он составляет 1 месяц.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.