Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение и отпуск
В отношении работника идет процедура сокращения штата, ему было вручено уведомление о прекращении трудового договора после истечения 2-х месяцев со дня указанного уведомления. В период 2-хмесячного предупреждения работник реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который закончился у него за несколько дней до окончания предупреждения. После окончания отпуска работник на работу не вышел, а вышел в последний день предупреждения, т.е. в последний рабочий день и принес больничный закрытый текущей датой и заявление о продлении отпуска.
Какие действия должен совершить работодатель с целью завершить процедуру сокращения штата? Есть ли у работодателя законные основания отказать работнику в продлении отпуска и как на практике реализуется п.1 ст. 124 ТК РФ?
Здравствуйте Ольга Сергеевна!
согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Статья 81 Трудового кодекса РФ указывает, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Работодателю в данном случае необходимо продлить отпуск на количество дней больничного и уволить по окончанию отпуска. Последний день отпуска будет днем увольнения по сокращению.