Обязана ли я отрабатывать 14 дней,если был нарушен трудовой договор по инициативе работодателя?

здравствуйте, Анастасия, по закону вы должны предупредить об увольнении за 14 дней, возможность уволиться раньше, только с согласия работодатель (по общему правилу), нарушение работодателем своих обязательств, к сожалению не дает вам возможности нарушать обязательства со своей стороны.

Здравствуйте Анастасия.

Согласно ст. 80 ТК РФ.

в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если трудовая инспекция зафиксировала нарушения у работодателя, то вы можете уволиться без «отработки», указав нужную дату в заявлении об увольнении.

здравствуйте,

в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

с уважением,

Елена