Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда
Здравствуйте, мой муж работает с троительной организации монтажником санитарно-технических систем и оборудавания 3 разряда. По договору у него сдельная-премиальная оплата труда со ставкой 37 рублей в час. Работодатель приказал бригадиру моего мужа отслеживать всю проделанную работу и сказал что его з.п. будет исходить из метража проделанной работы. Правомерно ли это?
Данное условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре и не может иметь ссылки на локальные акты, определяющие размер ставки или оклада, доплат и надбавок. Исключение составляют премиальные выплаты. Работодатель вправе самостоятельно определять размер премии по результатам выполнения работником его трудовых функций в рамках локальных актов по оплате труда. Одностороннее изменение размера заработной платы допускается только за счет премиальных выплат.
По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад (ЗП) работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Если работник не согласен с изменением (уменьшением) оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, не могут быть признаны законными.