Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Основной опуск и декрет
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста правомерно ли что работодатель не даёт полный отпуск,перед декретом,а только за фактически отработанное время.Правомерно ли это?Как утверждает работодатель что отпуск вам перед декретом даётся только за фактически отработанное время.
, Надежда, г. Воркута
Иван Богомолов
Добрый день!
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не прав, пишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с чч.мм.2015 год, в заявлении укажите приложение: 1. справка о беременности № от чч.мм.гг.
С Уважением, Иван.