Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение или увольнение?
Доброго времени суток! Моя родственница проработала в школе более 40 лет, уже давно она на пенсии, но продолжает работать учителем немецкого языка. С каждым годом, изучающих немецкий язык в школе становилось все меньше, и вот в этом году у неё было всего 3 часа в 11 классе. В следующем учебном году данный предмет из учебного плана исключается и родственница уходит с работы. Возможно ли работодателем её сокращение или её обязательно должны уволить?
Здравствуйте, трудовой договор с ней заключен на неопределенный срок или срочный. Если срочный то по окончании его, уведомив за 3 дн. работодатель имеет право не продлевать срочный ТД. Если бессрочный ТД, то сокращение.
Обеспечить работой обязанность работодателя.
Уважаемый Владимир!
Сокращение работника — это и есть увольнение на основании п.1 или п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с обязательным соблюдением со стороны работодателя положений статей 81, 180, 179, 178 (в Карелии статьи 318 ТК). Работник вправе и сам уволиться в любое время на основании статьи 80 ТК, а пенсионеры в этом случае могут уволиться без «отработки двух недель».
Удачи Вам.