Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочное увольнение при сокращении
Добрый день, попала под сокращение, осталось работать три недели, я нашла работу и они ждут меня уже на следующей неделе, но тогда я теряю выплаты положенные при сокращении. наши кадры говорят, что надо писать заявление по соглашению сторон. и в трудовой будет такая запись. я слышала о возможности при сокращении не дорабатывать до конца срока, а написать заявление, что в связи с уведомлением о сокращении я не отрабатываю, и требую выплатить причитающуюся компенсацию, и в трудовой будет запись о сокращении
В ТК сказано, что меня могут уволить до окончания срока выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
как верно, я получу деньги только в размере этой самой компенсации до истечения срока или же могу и зарплату за следующий месяц? и какая запись будет в трудовой?
здравствуйте Ирина!
Если Вы напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и подпишите это соглашение вместе с работодателем, то Вы будете уволены по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, но никак не в связи с сокращением штата.
В соответствии с соглашением. вас могут уволить до окончания срока выплатив предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. За следующий месяц работодатель уже платить будет не обязан, так как у Вас будет другое основание увольнения.