Заявление на отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте!
Интересует следующий момент, если писать заявление на отпуск с последующим увольнением, все-равно отрабатывать придется, после отпуска?
Отпускные в этом случае платятся?
, Алёна, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Если напишете заявление на отпуск с последующем увольнением, вам не придется отрабатывать после отпуска, а расчеты по зарплате и отпускные получите в последний день работы до выхода на отпуск.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, законно ли это?
Здравствуйте, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, законно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли писать заявление на увольнение?
Здравствуйте.
Ситуация такая, закрывают офис в котором работаю и просят написать заявление на увольнение, а не насторожение договора двух сторон. Права ли фирма? Но есть одно но, предлагают работу у своих партнеров. Нужно ли писать заявление на увольнение ? Если нет, то как быть ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Например в отпуск я ушел 1 августа и первого же августа написал рапорт на увольнение, уволят ли меня в течении этого месяца пока я нахожусь в отпуске, заранее спасибо за грамотный внятный ответ
Подскажите пожалуйста, прохожу службу в Омон, можно ли будет уволиться со службы находясь в обычном отпуске? Например в отпуск я ушел 1 августа и первого же августа написал рапорт на увольнение, уволят ли меня в течении этого месяца пока я нахожусь в отпуске, заранее спасибо за грамотный внятный ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А вот что насчет заявления на увольнение?
Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
СПАСИБО ЗА БЫСТРЫЙ ОТВЕТ!
Ещё вопрос. Скажите, а я могу написать такое заявление, скинуть на мыло директору и на следующий день не выходить уже на работу,а за расчетом приехать во время отпуска?
Вам нужно указанное заявление подписать, так что вы по эл. почте не можете отправить, но можете отправить по почте подписанное заявление.