Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться - травля на работе
я пенсионерка, являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка. Работаю в детском саду воспитателем. Образование - высшее, категория - высшая. В последнее время подвергаюсь травле со стороны заведующей и ее "любимчиков" - двух воспитателей. Хотят "довести" меня до увольнения. Каждый день вызывают в кабинет и устраивают разборки. Из-за постоянных стрессов стала плохо себя чувствовать. А так здорова, на больничный никогда не хожу. Я хочу еще поработать, чтобы нормально обеспечить ребенка. Что я могу предпринять, чтобы защитить себя и свои интересы?
Здравствуйте, Светлана.
В Российской Федерации государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства всеми нанимателями осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации в силу п. 2 Положения о государственном надзоре, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда. Если нарушаются ваши трудовые права (к примеру, заставляют работать внеурочно, необоснованно лишают премии и т.д.), вы можете подать жалобу или обращение в государственную инспекцию труда в письменном или электронном виде (http://онлайнинспекция.рф). При подаче жалобы оплата государственной пошлины не требуется. Данные органы могут производить плановые и внеплановые проверки (по жалобам), выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Они могут вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д.
Если же нарушения носят характер нравственных притеснений и не связаны с нарушением трудовых прав, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда.
Перед подачей жалобы или искового заявления рекомендую собрать доказательства, подтверждающие притеснения: свидетелей, записи разговоров с заведующей и коллегами по работе и другие материалы.