Здравствуйте, Светлана.
В Российской Федерации государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства всеми нанимателями осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). В субъектах Российской Федерации в силу п. 2 Положения о государственном надзоре, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда. Если нарушаются ваши трудовые права (к примеру, заставляют работать внеурочно, необоснованно лишают премии и т.д.), вы можете подать жалобу или обращение в государственную инспекцию труда в письменном или электронном виде (http://онлайнинспекция.рф). При подаче жалобы оплата государственной пошлины не требуется. Данные органы могут производить плановые и внеплановые проверки (по жалобам), выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
В соответствии с ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Они могут вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д.
Если же нарушения носят характер нравственных притеснений и не связаны с нарушением трудовых прав, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда.
Перед подачей жалобы или искового заявления рекомендую собрать доказательства, подтверждающие притеснения: свидетелей, записи разговоров с заведующей и коллегами по работе и другие материалы.
