Выход на работу из декрета

здравствуйте Ирина!

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штата:

— работников, которые временно нетрудоспособны;

— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период временного отсутствия (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске);

— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие);

— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

— членов профсоюзов;

— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

— участников разрешения коллективных споров.

Если есть две одинаковых должности, то преимущественным правом на оставление на работе, обладает работник с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Если производительность и квалификация сотрудников равны, то из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— инвалиды боевых действий по защите Отечества.

То есть, если Вашему последнему ребенку нет 3-х лет, то работодатель Вас уволить по сокращению не имеет права, даже если Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Если Вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия по уходу за ребенком, то такое возможно, если Вы выйдете на работу на неполный рабочий день.

От ночных смен в данные момент Вы вправе отказаться, так как Вашему последнему ребенку еще нет 3-х лет.