Уволили по статье

Айнара, здравствуйте.

У Вас объяснительную затребовали? При инвентаризации Вы присутствовали? Что либо подписывали?

Уважаемая, Айнара! Вам необходимо в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд о восстановлении Вас на работе, и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Все остальные действия производите параллельно с обращением в суд.

Айнара,

Если Вы были оформлены официально и с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности, Вы как материально ответственное лицо, действительно, несете ответственность за вверенные Вам денежные средства. Однако, даже при отсутствии доказательств заправки Вашего руководителя в долг, процесс увольнения Вас по инициативе работодателя — процесс непростой, в т.ч. и в случае обнаружения недостачи. Для того, чтобы понять, насколько была процедура увольнения соблюдена в полной мере, необходимо изучить документы, связанные с Вашим увольнением — как было оформлено выявление недостачи, требовали ли у Вас объяснительную, в какие сроки после обнаружения недостачи произошло увольнение и пр. При выявлении нарушений процедуры увольнения Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием изменения записи в в трудовой книжке, либо восстановлении на работе с требованиями о взыскании соответствующих компенсаций.

В соответствии со ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Если вышеуказанные процедуры проведены не были то и взыскание не применяется и к материальной ответственности работник не привлекается.

Взыскание ущерба производится работодателем через суд исходя из ст.248 ТК РФ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Другие сведения не вносятся.

Полагаю следует обратиться в суд об оспаривании увольнения.