Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение беременной
может ли беременная отозвать заявление на перевод в другое отделение внутри учреждения ,если ,узнав о своей беременности решила остаться на старом месте работы ?И могут ли ее уволить?
, альбина, г. Челябинск
Екатерина Орлова
Добрый день, Альбина!
Перевод работника является изменением условий договора и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, следовательно если работник не подпишет дополнительное соглашение о переводе, то перевести его в другое отделение Вы не сможете.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Похожие вопросы
Здравствуйте, скажите пожалуйста, молодой человек проходил срочную службу в Абхазии, увольнение было 5
Здравствуйте,скажите пожалуйста,молодой человек проходил срочную службу в Абхазии,увольнение было 5 ноября,26 октября мы смотрели наличие билетов на поезд и их уже не было,в впд указано дата выдачи 30 ноября,но на руки отдали 3-4 ноября,а билет он смог бы купить только в кассе ржд в России,то есть 5 ноября,но билетов уже не было
И мы купили билет ему за свои деньги,можно ли возместить затраты?что для этого нужно?
Добрый день Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Добрый день
Может ли мне отказать работадатель в увольнении по собственному желанию, я -зав аптекой - единственный сотрудник аптеки
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис?
Я отслужил 7 лет могу получит при увольнение нис? Если категория годности В.
Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
Здравствуйте! Я гражданин Туркменистана. У нас с Россией визовый режим. Я приехал с рабочей визой и трудоустроился. У меня годавая виза. И я хочу увольнятся. Могу с этой визой легально находится в срок действие этой визы ? Или после увольнения обязательно выезжать из страны?
я написала заявление о переводе и подписала его в другое отделение (только им в последствие оказалось не нужна медсестра) под напором старшей медсестры (сама я не очень хотела уходить из отделения) ,кроме того я нахожусь на испытательном сроке ,который заканчивается 16 апреля 2015 года .Кроме того сертификат на работу заканчивается летом 2015 года больница не отсылает на обучение .Старшая медсестра говорит ,что заявка на обучение подана (правда мне неизвестно на какое обучение теперь пошлют и пошлют ли вообще ,если у больницы долг )Теперь получается ,что в том отделении я не нужна,куда писала перевод и на старом месте мне старшая медсестра сказала ,что будет проводить контроль качества и я буду получать маленькую зарплату .Про беременность я узнала недавно срок еще маленький на работе не успею заявить о беременности ,так как срок маленький боюсь ,что могут уволить или ,узнав о беременности не послать на обучении и платить маленькую зарплату ,так как сертификата срок истечет летом .нахожусь в подвешенном состоянии .Как быть?по трудовому договору я оформлена на время декретного отпуска ,что если эта сотрудница выйдет на работу досрочно и я буду находится в отпуске по уходу за ребенком прекратиться ли выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет?
Уволить вас не могут, независимо от того, закончился испытательный срок или нет. Неважно когда выйдет на работу сотрудник которого Вы замещаете, пособие по уходу за ребенком Вам будут платить в любом случае до 1,5 лет.