У меня такой вопрос. Фирму закрывают в связи с прекращением деятельности организации. Но никакого документа подтверждающего это нет. Работников поставили перед фактом что работают две недели и все. По окончании обещают выплатить зарплату за месяц и все. И просят написать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Ксения. ни в коем случае не писать заявления, не соглашаться с предложенными условиями.
предложите условия по которому вы уволитесь с компенсацией 3 пособия.
вообще имеет смысл уже понять что происходит, возможно имеет смысл написать заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру и привлекать массы к урегулированию ситуации.
в любом случае действия работодателя не законны, о предстоящем сокращении необходимо уведомить не менее чем за 2 месяца.
Добрый день!
Ликвидация юридического лица (организации) происходит по решению учредителей (участников) либо органа управления, уполномоченного учредительными документами, либо по решению суда. При ликвидации юридического лица увольнению подлежат все работники организации. О предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально (каждый отдельно) и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (на практике размер компенсации исчисляют пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении). Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Иногда имеют место договоренности о выплате выходных пособий, но писать заявления по собственному желанию не рекомендуется — могут не выплатить причитающиеся при ликвидации компенсации (сам уволился — получи только за фактически отработанное время).
Иногда ликвидацией юридического лица маскируют фактическую реорганизацию предприятия, чтобы не платить компенсации, но это нужно доказывать в суде и даже доказав это что либо получить с «ликвидированной» организации маловероятно.
