Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение существенных условий служебного контракта
Здравствуйте, заместитель главного бухгалтера нашего Управления находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В Управление планируется изменение штатного расписания. Должность главного бухгалтера планируют понизить до должности главного специалиста-эксперта. Можно ли такое изменение должности считать как изменение существенных условий служебного контракта, чтобы избежать сокращение данной должности, что повлечет за собой затраты Управления? И как это правильно сделать?
Заранее благодарны
здравствуйте Елена Николаевна!
Если из штатного расписания будет исключена штатная единица " главный бухгалтер", то это уже будет не изменение существенных условий трудового договора, а самое настоящее сокращение штата, которое необходимо произвести со всеми требованиями трудового законодательства: от письменного предупреждения и предложения имеющихся вакансий, до выплаты выходного пособия.
Если должность " главный бухгалтер" остается в штатном расписании, то законно ( при отсутствии письменного согласия самого работника) перевести работника на нижестоящую должность возможно:
— в соответствии с медицинским заключением
— на основании решения аттестационной комиссии
— при сокращении штата, если работник согласен перейти на вакантную должность.
Здравствуйте, спасибо за ответ, но в вопросе была ошибка.
Должность заместителя главного бухгалтера планируют преобразовать в должность главного специалиста. И теперь вопрос. Можно ли это в соответствии с ФЗ 79 "О государственной гражданской службе" считать изменением существенных условий служебного контракта, чтобы не подводить под статью сокращение. Заместитель в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет