Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бывший работодатель требует долги
Работала в организации менеджером по продажам продуктов питания в рестораны. Зар плата там 8000 официально, остальное в конвертах. Проработав 6 месяцев меня попросили уволиться, сказав, что я им не подхожу.Перед увольнением все дела и долги по клиентам я передала другому менеджеру. Есть бумага с его подписью, что он принял.И копия этой бумаги с печатью организации. Того менеджера они после меня тоже уволили. С моего увольнения прошло 7 месяцев. Директор этой фирмы месяц назад начал постоянно названивать мне, моей сестре, приезжал ко мне домой - требует вернуть долги клиентов. Некоторые клиенты сказали, что все мне отдавали, что у них долгов нет! Все отгрузки были сделали по черным накладным. Деньги действительно менеджеры забирают у клиентов сами. Но сейчас выясняется спустя 7 месяцев, что некоторые суммы которые я сдавала в фирму куда-то делись! Кассы в фирме нет! А у некоторых покупателей остались накладные с моей подписью(черные) что я забрала деньги.Директор угрожает судом, судимостью, бандитами! Но при увольнении я передала долги под роспись! Что мне делать?
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. ст. 392 ТК РФ.
Срок исковой давности, установленный для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником вреда, начинается со дня обнаружения причиненного вреда. Определение времени причинения работодателю материального ущерба различно. Так, временем обнаружения причиненного работником вреда может быть дата составления и утверждения акта приема-передачи материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому, которым выявлена недостача материальных ценностей на определенную сумму.
Добрый день, Ксения!
Если говорить формально, то, как указала моя коллега — сроки давности еще не прошли и работодатель имеет право обратиться в суд.
Но! есть несколько важных моментов:
1. Было ли в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции условие о том, что Вы должны забирать у клиентов денежные средства за товар?
2. Предусматривал ли Ваш трудовой договор материальную ответственность?
Если говорить об угрозах бандитами и судом, то судя по Вашему описанию у работодателя также не всё в порядке с документами, поэтому можете ему в ответ сообщить о возможности обратиться с заявлениями в трудовую и налоговую инспекции, а также в прокуратуру по многочисленным фактам нарушений законодательства.
Если у Вас еще остались вопросы — можете найти нас и обговорим всё при встрече.
С уважением, Главный юрист Центра юридических услуг «Юракс» Приставко Антон
спасибо огромное! можно ваш номер телефона?
Ксения, согласно политике данного ресурса я не могу в ответах указывать прямые контакты. Если не сложно — наберите название в поиске и найдете наш телефон.
С уважением, Главный юрист Центра юридических услуг «Юракс» Приставко Антон