Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить беременную
Я устраиваюсь на работу по трудовой книжке , но на декретную должность. Если я забеременею и вернется сотрудница , то меня уволят? Выплатят ли мне декретные ? Какова моя судьба будет в этой компании ? Спасибо за внимание
Здравствуйте!
В период беременности Вас уволить не имеют права (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ст. 261 Трудового кодекса).
Но если сотрудница, на место которой Вас приняли, выйдет на работу, Вас по окончании беременности могут уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Декретные выплатят, если вы принесете лист нетрудоспособности и напишете заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Добрый день! Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Также согласно ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, если выйдет сотрудник, место которого Вы занимаете, то работодатель обязан Вам предложить любую, имеющуюся у него вакансию, если на такую Вы не согласитесь, то Ваше увольнение возможно. С уважением, Урванцев Евгений.