Считается ли ежегодный оплачиваемой отпуск за отработку при увольнении? И есть ли какие-нибудь доп. условия, если я мат.отв лицо (директор магазина). Могут ли продлить отработку при невозможности провести приёмов пересдачу?
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исходя из статьи срок для отработки относительно увольнения директора больше 2 недель не устанавливается.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Следовательно так называемая 2 недельная отработка может быть покрыта отпуском.
2 недели это максимальный срок, все остальное противоречит требованиям законодательства и является незаконным. Поэтому по истечению 2 недель вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
