Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кража денежных средств из кассы в размере 500 руб
Кража денежных средств из кассы в размере 500 руб
Из кассы были украдены 500 руб. и не пробит чек по оказанной услуге. Клиент чек не получил. Какая мера ответственности ждет продавца?
При наличии доказательств мелкое хищение.
Статья 7.27. Мелкое хищение [Кодекс РФ об административных правонарушениях]
[Глава 7] [Статья 7.27]
Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества,
присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений,
предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями
второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и
четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи
159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и
третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5,
частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и
третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной
стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или
административный арест на срок до пятнадцати суток.
Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.
Имеются основания для увольнения работника.
они меня заподозрили в хищении денежных средств в размере 100 р., я сознался, хотя дело было совершенно иным. Я пробил чек на 100 руб. больше и на кассе оказался минус 100 руб. Чтобы исправить ошибку мне посоветовал один сотрудник пока не пробивать чек, а деньги спрятать пока в карман. Так я и спалился своему И.О. директора. Он начал меня яростно расспрашивать откуда это деньги и пересчитал кассу вместе с этими деньгами. Минус был 100 руб. я притащил их со своего портфеля, хотя это были уже мои 100 руб. Есть ли основание для моего увольнения с занесением в трудовую книжку статьи? Если да то какой?
Обычно проводиться расследование для установления обстоятельств хищения и решения вопроса об увольнения. Если факт хищения подтвердиться уволить могут, но может стоит переговорить с руководителем и объяснить как и что откуда взялось. Тем самым вызовете доверие к руководству и возможно решение будет вас оставить на работе. Здесь все субъективно, но формально основания к недоверию и увольнению имеются. Попробуйте поговорить.