Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация компании
Закрывается компания. Пока что не выбран путь - ликвидация, реорганизация или банкротство.
Мне не дали подписать и не ознакомили до сих пор с приказом каким бы то ни было.
Какие выплаты по ТК РФ мне положены, если, образно, завтра мне дадут приказ о сокращении? Занятость постоянная, стаж более двух лет в организации.
Выгоднее досрочно прекратить работать или отработать 2 месяца?
Предупредить о ликвидации и последующем увольнении должны не менее чем за 2 месяца ст.180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата выходного пособия установлена ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока"
Что выгоднее в финансовом плане - согласиться или отказаться?
Полагаю выгоднее доработать 2 месяца до увольнения, это 2 зарплаты+выходное пособие. В другом случае средний заработок + выходное пособие.