Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение трудового договора с выборным работников
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что с выборным работником(например деканом факультета) по истечение срока трудового договора, мы расторгаем договор и работника увольняем, а после избрания на новый срок, заключаем новый трудовой договор? Заранее благодарю.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_69.html#p6036
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Да, я это поняла, меня интересует конкретно выборная должность, так как судебная практика гласит: Таким образом, с выборными работниками после их избрания на должность заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется периодом избрания. Это означает, что расторжение трудового договора должно производиться в связи с истечением его срока по правилам ст. 79 ТК РФ. Все, что касается ППС понятно.
Если срок работы на выборной должности 5 лет- то через прекращение договора и заключение нового. Продление срочного договора возможно, но общий срок не должен превышать 5 лет.