Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата труда
. Проведена реорганизация учреждения в форме преобразования, введена новая система оплаты труда (ЕТС). Как правильно оформить администрации отношения с работниками, которые продолжают работу в преобразованном учреждении, и с теми, кто отказался продолжать работу или их должностей нет в новом штате?
, Настя, г. Москва
Юлия К
В случае отказа работника от продолжения работы, трудовой договор будет прекращен по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ;
В случае отсутствия должностей в штатном расписании, по этим работникам процедура сокращения п.2 часть 1 ст. 81 ТК РФ (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий), при увольнении выплата всех причитающих работнику сумм.