Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Нарушает ли трудовой кодекс работодатель

Здравствуйте. Пишу Вам со своей проблемой. При устройстве на работу в трикотажную фирму ИП, прошла стажировку в несколько дней, в течении которых проводилась инвентаризация. После этих дней подписав трудовой договор была приняла на работу. например с 1.01.15 по 4.01.15-дни стажировки, с 5.01.15 составлен трудовой договор. После чего отработав меньше года у работодателя по желанию работодателя он просит написать заявление на увольнение в один день, т.е. не отработав 12 дней(как в трудовом договоре). Соответственно не проведя вместе со мной инвентаризацию, якобы у работодателя не было времени ее проводить. После чего 4 месяца спустя, узнается что в магазине трикотажа есть недостача свыше 50 тыс руб. Теперь работодатель угрожает уголовным делом в мою сторону. Что делать?

Показать полностью

18 апреля 2015, 12:28, Дарья, г. Иркутск

увольнение недостача заявление на увольнение трудовой договор

Игорь Галушка

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Дарья!
Если Вы непричастны к хищению указанных средств, то опасаться Вам нечего.
Делать ничего не нужно. Если бывший работодатель продолжит угрожать и требовать денег -предупредите его, что его действия могут быть квалифицированы как вымогательство(ст.163 УКРФ ) и что обратитесь в полицию.
То обстоятельство, что недостача образовалась по Вашей вине, работодатель должен доказать сам(процедура громоздкая, если интересно-пишите), либо в судебном порядке.
В случае, если Ваша вина будет установлена, то в зависимости от наличия договора о полной материальной ответственности, Вам придется вернуть средства в размере средней месячной з/п(нет договора о полной материальной ответственности), либо вернуть все в полном размере.
До тех пор, пока в судебном порядке не будет установлена Ваша вина, никаких денег ему не передавайте.

18 апреля 2015, 16:10

Похожие вопросы

Пенсии и пособия

Здравствуйте, у льготного стажа по первому списку четыре года прописано в трудовой книжке, на госуслугах

Здравствуйте, у льготного стажа по первому списку четыре года прописано в трудовой книжке, на госуслугах учитывается 3.4 г для досрочной пенсии, возможно работодатель оплатил не весь период работы, могу ли я сама оплатить повышенный коэффициент?, я мама троих детей, одного усыновила в возрасте 10 лет, в свидетельстве рождения матерью указана я, является ли это основанием для досрочной пенсии?

14 февраля, 20:42, вопрос №4858466, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Законно ли это со стороны работодателя?

Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?

14 февраля, 17:30, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Гражданское право

Могу ли я написать на них заявление в милицию

Здравствуйте, мои соседи на мой адрес регистрации делают заказ доставки продуктов. Нарушают ли они мои права. Могу ли я написать на них заявление в милицию.

14 февраля, 13:47, вопрос №4858185, Наталья, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа