По ОКВЭДу

Здравствуйте, я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс Нижегородской области". По ОКВЭДу основной вид деятельности - это деятельность в области спорта. Но так же есть и лицензия на дополнительное образование детей и взрослых. Наша организация непосредственно участвует в дополнительном образовании и ведет занятия по общеразвивающим программам. В нашем штате основной персонал - это тренеры-преподаватели, которые непосредственно подчиняются мне. И у них удлиненный отпуск. Вопрос: какой отпуск положен заму по УВР и по СМР?

Здравствуйте меня уволили с 16января с задним числом,узна об этом через выписку из трудовой через гос услуги. При трудоустройстве на работу заставили подписать заявление об увольнении с подписью моей без даты,так же принудили подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности ,Этим они и оперируют и штрафуют нас,хотя в мои обязанности не входит работу с материальными ценностями согласно постановлению Мин труда от31.12.2002номер 85.Моя должность не числится,значит нельзя на меня оформлять.Работаю по факту оператором сварочного робота ,устроен оператор металлообрабатывающего станка,тк у них нету должности оператора сварочного робота по штату,по оквэду они не имеют право вообще заниматься сварочными работами.Сказали если не подпишешь не возьмём официально.Я говорю это не законно.Молчат.Пришлось написать т.к нужна была официальная работа.Там же работал неофициально с 20 мая 2025года ,официально только устроился с 1 декабря 2025г.Табеля все есть и фото заявления об увольнении.С нового года начался треш,ген директор написал нач цеха убрать(т.е уволить) меня и одного человека .Пошли штрафы за все,и в течении года были штрафы каждый месяц урезали зарплату,вешают штрафы на всю бригаду не законно.Отпуск только 2 недели за год , график составляли вместо 28 дней по закону,(фото есть )Также заставляли работать в ночную смену по 12 часов Оплачивали только за часы ,без доплат за ночную смену.Выдернули на работу с 5 января по 9января в праздничные дни и их не оплатят 100%в двойном размере как положено,если бы не вышли грозили увольнением сразу ,распоряжение ген директора, пришлось выйти и отработать 2 недели до 16января. есть фото .Теперь пугают штрафами урезали до этого тоже по немногу в течении года сейчас 7500 т.р в октябре в декабре 10000 т.р и ещё я должен отдавать 40000т.р в течении 4 месяцев либо разово 10000 т.р если уволюсь сам.Нас кого хотят уволить 3е,2е работают не официально,1му не хотят отдавать зарплату т.к у него есть большой штраф.Фото документов , переписок и аудио запись имеется и есть фото заявления об увольнении которое заставили подписать с моей подпьсью без даты -только если это поможет.

На текущий момент все организации из малого бизнеса платят за сотрудников страховых взносов 15% от зарплаты (точнее с зарплаты до 1,5*МРОТ платят 30,2 процента страховых взносов, но всё что свыше - только 15%). С 1 января 2026 года эту штука завершает своё действие для всех - т.е. по общему правилу будут платить все 30,2%. Но есть исключения - для ряда сфер деятельности такое послабление пока остаётся. Сферы действия компании определяются её ОКВЭД-ами и фактическими договорами в рамках которых организация получает деньги. Далее как я понимаю - если выручка компании более чем на 70% складывается из вида деятельности, который попадает под льготу - то за всех сотрудников компании льгота на оплату страховых взносов остаётся. А если менее 70% то, соответственно, не остаётся. В нашей компании ситуация следующая - виды деятельности такие: Основной оквэд 43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха Дополнительные оквэды: 43.21 Производство электромонтажных работ 43.34 Производство малярных и стекольных работ 43.39 Производство прочих отделочных и завершающих работ 69.20 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию Распределение выручки по оквэдам примерно такое: 43.22 - 30% Дополнительные оквэды: 43.21 - 25% 43.34 - 25% 69.20 - 25% С одной стороны по основному оквэду у нас не 70%, с другой стороны если вместе с дополнительными, которые входят в список "льготных" - то процентов хватает с запасом. Вопрос - сохраним ли мы льготу по страховым взносам в 2026 году?... Или велик риск, что налоговая посмотрит только на основной оквэд и посчитает что нам льгота не положена?...

Здравствуйте. У меня розничный магазин игрушек и товаров для праздника. Основной ОКВЭД 47.65. При открытии магазина в Роспотребнадзоре не регистрировалась. Ни в старом законе, ни в новом ФЗ 725 от 27.05.25 данный ОКВЭД не указан к обязательной регистрации в Роспотребнадзоре, но на разных сайтах пишут, что любая розничная торговля должна быть зарегистрирована в Роспотребнадзоре ещё до начала деятельности. Должна я была там зарегистрироваться или нет согласно торговле игрушками и данному оквэду?