В декретный отпуск из административного

Здравствуйте, Маргарита!

Пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается исходя из расчета средней заработной платы за 2 года предшествующих выходу в декрет. Поэтому в расчет будет принят доход за 2013, 2014 года
Чтобы рассчитать пособие возьмите справки 2-ндфл с предшествующих мест работы за 2 года предшествующие году выхода в декрет и рассчитайте на любом онлайн калькуляторе. Вот например www.b-kontur.ru/profi/decret#_
Желаю удачи!

Добрый день!

Я так поняла, вы сразу уходите в отпуск по беременности и родам, а не административный.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа. В расчет берутся два предыдущих года: 2013 и 2014.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, то размер пособия составляет 40 % от среднего заработка за два предыдущих года.

Поэтому думаю, что проблем не будет.

Работу не нашла, моя знакомая предложила устроить меня в свою фирму (ООО),
Молородова Маргарита

Здравствуйте. Оформлены по трудовому договору?

но оформив сразу в административный отпуск
Молородова Маргарита

Такого отпуска нет, есть или без содержания по собственному желанию или простой, что не является отпуском формально.

Т.е. не возникнут ли проблемы при оформлении выплат и пособия, если я фактически не проработаю ни дня в фирме, куда устраиваюсь?
Молородова Маргарита

Не возникнут, если оформлены по трудовому договору

Согласно ст.11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3.Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж мен

ее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст.13

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Во внимание будет приниматься доход полученный за 2013, 2014 года.

Никаких проблем с выплатой пособий не будет.

С уважением, Александр.

Здравствуйте.

нет, проблем не возникнет, выберите периоды 2013 и 2014 год и все.

Единственное, когда Ваша знакомая вас оформляла, она понимала, что пособие Вам должна будет платить ее ООО.

Т.е. смотрите в том плане, будет ли эта ООО способна платить Вам пособие.

Здравствуйте, Маргарита. Помимо указанных Ириной 2-НДФЛ, Вам надо взять на предыдущем месте работы справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Вам должны были выдать ее в день увольнения.

Пособие по беременности и родам согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ рассчитывается исходя из заработка за 2 последних отработанных года, Вам необходимо взять справку 2 — НДФЛ и предоставить работодателю для расчета декретного пособия

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в
течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15
Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и
выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23
декабря 2009 г. № 1012н).

А пособие по уходу за ребенком обязаны выплачивать в размере 40% от з/п

Не очень сильно будут снижены выплаты по декрету, а вот пособие будет зависить исключительно от з/п

Здравствуйте, проблем не будет, Вам оплатят больничный, даже если за последние два года вы не имели заработка, но в этом случае пособие посчитают из МРОТ (5 965 рубля)

Всего доброго

Т.е. не возникнут ли проблемы при оформлении выплат и пособия, если я фактически не проработаю ни дня в фирме, куда устраиваюсь?
Молородова Маргарита

Здравствуйте!

Проблем не возникнет.

Статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не
превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Статья 14 указанного Федерального закона

1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Следовательно, в расчет будут браться предшествующие годы (2013 и 2014) наступления страхового случая.

Формула расчета пособия по БИР

Пособие по БИР = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) / количество дней в этом периоде * количество дней декрета

Как вывод: административный отпуск не повлияет на размер пособия по БИР.

Что касается в будущем, назначения пособия по уходу за ребенком, даже если бы Вы уходили в такой отпуск в 2016 г., то согласно указанной ст. 14 ФЗ, за Вами закреплено право заменить годы, в которых Вы находились в отпуске по БИР, предшествующими годами. Соответственно в расчет, на основании Вашего заявления, брались бы те же годы (2013 и 2014).