Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение штата предприятия

Добрый вечер. Ситуация такая. Моя сестра работает в отделе из 4 человек. Одного человека надо сократить. Моей сестре дали другую работу, не по специальности и образованию. В итоге начальство сказало, что она не справляется - увольняйся. Она разведена и у нее 2 детей. Остальные дамы холостые и без детей. Имеют ли они на это право?

21 апреля 2015, 17:34, Анна, г. Череповец

Наина Иванова

Юрист

здравствуйте Анна!

Вашу сестру не могли вот так сразу перевести на другую должность при сокращении.

Ей в обязательном порядке должны были за 2 месяца выдать уведомлении о сокращении и предложить все имеющиеся вакансии. И только после этого с ее письменного согласия перевести на свободную должность.

Ваша сестра при процедуре сокращения имеет право на преимущественное оставление на работе.

В первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим работникам:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

22 апреля 2015, 04:54

Похожие вопросы

Защита прав работников

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?

27 февраля, 18:30, вопрос №4872804, Илья, г. Смоленск

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Социальное обеспечение

Подскажите пожалуйста когда у меня возникло ( возникнет) право для выхода на досрочную пенсию в декабре 2025

добрый день! январь 1971 г.р. пол женский один ребенок . подскажите пожалуйста когда у меня возникло ( возникнет) право для выхода на досрочную пенсию в декабре 2025 года обратилась за назначением пенсии получила отказ мой стаж в районах приравненных к крайнему северу 16 лет 11 месяцев 13 дней из него убрали 2 года 6 месяцев 1 день т.к. при увольнении по сокращению штатов в трудовую книжку не поставлена круглая печать , в архив документы не были преданы и поэтому стаж в МКС составил 14 л. 5 месяцев 12 дней ( опрашивать свидетелей которые со мной работали и у них имеется печать в трудовой, но они проживают в других регионах пенсионый фонд отказался, сказав что этим занимается суд типа у них нет таких полномочий ) в пенсионном фонде утверждают, что при моем МКС 14лет5.месяцев 12дней я смогу выйти только в октябре 2027 г.т.е. при достижении 56 л и 10 месяцев

27 февраля, 14:09, вопрос №4872495, анна, г. Москва

8 ответов

Административное право

Конкретно интересует заезд на территорию предприятия госте, что нужно учесть для автобуса, который не

Добрый день. Подскажите, как легально водить экскурсии на Животноводческий комплекс КРС. С полным соблюдением Приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 21 октября 2020 г. N 622 "Об утверждении Ветеринарных правил содержания крупного рогатого скота в целях его воспроизводства, выращивания и реализации". Конкретно интересует заезд на территорию предприятия госте, что нужно учесть для автобуса, который не является участником производственного процесса и нахождение экскурсантов в здании доильного молочного блока, с учетом что прямого контакта с производством нет(Через стекло).

27 февраля, 10:53, вопрос №4872272, Нина, г. Москва

4 ответа

Тендеры и закупки

Предприятие Заказчик не соблюдало определенного объема заявок и в связи с этим мое предприятие не получит запланированного дохода

Здравствуйте. Я являюсь представителем малого бизнеса. В прошлом году выиграла тендер на поставку продуктов питания для нужд санатория профилактория, в Договоре прописана сумма и дата окончания Договора, но Договор заканчивает свое действие в конце марта текущего года, а сумма выработана в среднем на 30% от общей суммы. При этом не было подано на пересмотр цен, в связи с изменением налоговых ставок и учетом индекса инфляции. Предприятие Заказчик не соблюдало определенного объема заявок и в связи с этим мое предприятие не получит запланированного дохода. Возможно ли в этой ситуации затребовать какую-то неустойку или компенсацию за упущенную прибыль?

27 февраля, 04:14, вопрос №4871789, Оксана, г. Якутск

2 ответа

Трудовое право

В перечне на сокращение указана должность с одним должностным окладом, а уведомление дали человеку по такой же должности с другим должностным окладом

В перечне на сокращение указана должность с одним должностным окладом, а уведомление дали человеку по такой же должности с другим должностным окладом. Правомерно ли это?

27 февраля, 00:23, вопрос №4871733, Ирина, г. Москва

1 ответ