Увольнение беременной при ликвидации организации
Хотела немного уточнить.20.02.14 подписано уведомление о предстоящем увольнении.30.04.14 все сотрудники уволены по собственному желанию и 1.05.14 приняты по срочным трудовым договорам до 04.02.15. Затем мой трудовой договор продлен до окончания беременности. 30.04.15 предстоит увольнение всех работников(устное предупреждение).6.05.15 состоится суд,на котором,скорее всего,будет принято решение о завершении конкурсного управления и ликвидации предприятия.Каким числом должны уволить беременную?
, Светлана, г. Питкяранта
Приняли в ту же организацию.
Это незаконно. Как вас могли уволить в связи с ликвидацией организации, когда по факту она не ликвидирована. Вам необходимо восстанавливаться на работе в судебном порядке. Срок давности 1 месяц с момента увольнения. Также можете написать жалобу в трудовую инспекцию.