Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск временного работника при выходе с декрета основного работника
Добрый день!Я работаю по трудовому договору до выхода из декрета основного работника.Вопрос: если я беременна (например срок 3-4 месяца) и выходит основной работник,имеет ли работодатель меня уволить?Как будет рассчитано пособие до 1,5 лет и оплата больничного на 140 дней?Спасибо
Здравствуйте Жанна!
Вы приняты на работу по срочному трудовому договору до момента выхода основного работника.
Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В конкретной ситуации ваш трудовой договор истекает в день выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому работодатель вправе уволить Вас в связи с окончанием срока трудового договора (это не относится к увольнению по инициативе работодателя).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае Вы получите пособие по беременности и родам сразу за 140 календарных дней.
После родов, трудовой договор расторгается, следовательно права на отпуск и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у Вас не возникает.