Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерно требуют возмещение недостачи
работаю в розничной торговле одеждой класса премиум.
Недели 2-3 назад у нас уволилась девушка, на днях мы заметили, что товар со склада пропал, обратились к управляющей, она сказала, что уже рассчитали эту девушку и отдали ей все документы, после чего на след. день. была инвентаризация(пересчёт товара), по результатам которой пропало около 10 ед.товара на общую сумму более 60.000. мы просили проверить все по камерам, на что было сказано, что они не работали т.к. сломались, мы говорили, что готовы пройти полиграф, на что был получен отказ.
Сегодня нам предоставили бумагу о том, что с моей зп (с каждого сотрудника магазина) будет удержано 20% за недосдачу!!!!
правомерно ли это, и как избежать удержания, если мы этого не совершали, и были нарушения со стороны работодателя?!
Здравствуйте, Анатолий!
Нет, действия работодателя неправомерны.
Во-первых, в соответствии со ст.247 ТКРФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Т.е. работодатель должен определить степень ответственности работника, установить причины ущерба, получить объяснительную записку от виновного сотрудника, составить акт о результатах служебного расследования(в котором указываются доказательства наличия ущерба, доказательства противоправности действий работника, доказательства вины работника, указание на причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом ), издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, зарегистрировать приказ, ознакомить работника с приказом.
Если работодатель не исполнит одно из вышеперечисленных действий, то есть основания для оспаривания удержания в инспекции труда и в суде.
Поведайте об этом работодателю, если не положительного эффекта не будет-Вам в инспекцию труда.