Хамство работников

Работодатель прислал письменное уведомление о предоставлении объяснений по факту якобы отказа от выполнения порученных работ. Сам акт от 20.01.2024 г., а подписан работниками 21.01.2024 г. При этом эти работники отсутствовали 20.01.2024 г. в месте где я якобы отказался от работы. В то же время в суде находится мое исковое заявление о признании незаконным составления должностных обязанностей и недостаточности указаний работодателем пунктов вредности и опасности трудового процесса в направлении на предварительный медицинский осмотр. Иными словами, у меня имеется ряд тяжёлых хронических заболеваний, основное из которых цирроз печени в стадии фиброза F-4(это последняя стадия), а работодатель в должностных обязанностях прописал ряд неприемлемых работ, при этом в направлении указал лишь пункт 5.1(это тяжесть труда), остальные пункты специально указывать не стал. В заключение врачи определили ограничения, без конкретного указания в каких работах. Могу ли я не давать объяснения работодателю, оставив разрешение этого вопроса в суде. Поскольку исковое заявление уже в суде? Если могу, то какими нормами законодательства руководствоваться?

Здравствуйте. Работник Смат связи наша связь . Без прибора обнаружения сетей под штукатуркой и просверлил электро провода и от скачка напряжения в сети у меня сгорел холодильник Самсунг. Уже третьи сутки издеваются на домной и кормят придем отремонтируем а мне это зачем этот ремонт если он может сгореть по новой . У меня в морозилке уже портится заготовки на зиму . Это просто издевательство над народом . Как нас называли немцы в войну . Вот к этому и пришли. Я работал на заводе Аммофос и если что то случится то нас в любое время дня и ночи вызывали на устранение . А тут разобрали электронику и стоит третьи сутки . Это город Череповец . а я живу в сельской местности .

Недавно я вышел в академ. отпуск. Но до этого у меня была задолженность при оплате семестра, сейчас имеется возможность оплатить её мат. капиталом. Работники вуза отказываются готовить на меня документы для оплаты договора обучения ссылаясь на моё решение выйти в академ. отпуск, то есть по их словам я сначала должен выйти из отпуска а потом заниматься вопросами оплаты. Насколько правомерен такой отказ? На какие нормы закона можно ссылаться при общении с работниками вуза по этому вопросу?

Я собственник жилья, меня немустраивает работа председателя, с ней не найти никогда конструктивного разговора,все переходит на личности, сплошное хамство,не законно отключае домофон, перерезает телефонные антенныи отношение отвратительное, зочу перейти в другое ТС Ж, либо в прежнюю жилищную контору, где я могла без проблем вызвать электрика, сантехника, аварийную службу. Возможно ли это??