Хочу уйти в отпуск находясь на сокращении
Здравствуйте! Получила уведомление с 30 апреля по 30 июня и потом увольнение по сокращению. Могу я уйти в очередной оплачиваемый отпуск по графику с 10 июня по 30 июня?
, Марина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); так что смело идите в отпуск!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С экономической точки зрения, посоветовала бы Вам отработать весь период, а за не отгуленный отпуск получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Похожие вопросы
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если уйдет в отпуск он его будет проводить на свободе или в тюрьме?
Может ли заключенный контрактник уйти с СВО если у него гепатит С легкой формы? Если уйдет в отпуск он его будет проводить на свободе или в тюрьме?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
Выслуга свыше 20 лет капитан в ОВД, хочу уйти в песочный отпуск, и перевестись в другой регион на эту же службу, он без содержания или оплачивается, отпуск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Такое ощущение, что вы вопрос не читали.В отпуск я хотела бы пойти с 10 июня по 30 июня. Это в перид тех 2-х месяцев, предоставленных перед сокращением с 30 апреля по 30 июня.
Здравствуйте! Получила уведомление с 30 апреля по 30 июня и потом увольнение по сокращению. Могу я уйти в очередной оплачиваемый отпуск по графику с 10 июня по 30 июня?
Ответ: идите в отпуск!