Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Инвентаризация после увольнения
Здравствуйте. Ранее я работал в магазине.Помимо трудового договора был так же заключен договор о материальной ответственности.И уже как 1,5 года назад я уволился по собственному желанию - инвентаризации не проводилось. И вот,спустя,соответственно 1,5 года как я уволился мне приходит приходит заказное письмо, в котором говорится,что я якобы обязан присутствовать на инвентаризации,и если не буду,значит я автоматически соглашаюсь с результатами.Вопрос.Если будет недостача,которую раскинут на всех действующих работников,и уже уволенных,но ранее работавших в период между последней инвентаризации и этой, и они подадут на меня иск, каковы их шансы доказать мою вину...ведь прошёл уже очень большой отрезок времени - наворовать могли много из за этот промежуток времени,и сумма недостачи определённо выросла...а если бы они решили провести инвентаризацию через 10 лет....представляете,какая недостача может быть...как они докажут, что именно эту часть недостачи я должен уплатить,что именно в то время когда я работал, была "такая вот" недостача?
Добрый вечер, Константин!
Во-первых, срок исковой давности для взыскания ущерба с работника — 1 год с момента обнаружения, провести инвентаризацию могли только при увольнении (п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н, заказное письмо с датой отправления будет доказательством пропуска этого срока и нарушения процедуры инвентаризации.
во-вторых, заключение договора о полной материальной ответственности еще не означает, что он соответствует закону. ваша должность должна быть включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного (Постановление от 31.12.2002 N 85)