Увольнение по статье

Виталина, добрый день.

Скажите, Вы материально ответственное лицо? При выявлении недостачи, составлялся Акт, была комиссия?

Они конечно могут вас уволить по статье. Но вы можете обжаловать приказ об увольнении через суд! Если вы не совершали виновных действий правда за вами.

пожалуйста я попала в такую ситуацию, у нас на работе прошла ревизия и выявили недостачу 188 тыс руб дали нам срок ( нас работает 4 чел) 5 дней погасить задолженность иначе начнется судебное разбирательство и в трудовой запись уволена
Виталина

Здравствуйте. пока ничего не понятно

1 — вы являетесь материально ответственным лицом или нет? — что написано в труд. договоре?

2 — результаты ревизии — вы их видели? ознакомлены с ними?

тут все зависит от этого.

Для увольнения по статье надо работодателю доказать ХИЩЕНИЕ имущества, а не просто недостачу… это разные вещи.

Если вы не материально ответственное лицо- можете ничего не платить. Если хотят- пускай попробуют с вас взыскать через суд, если смогут доказать ( что взятрли как правило бывает) — и ни о каком увольнении тут речь не идет.

Вы акт о недостаче подписывали? какие до документы о недостаче подписывались?

Если вы ничего не подписывали, то можете ничего не платить и пусть не пугают судом и полицией, не поможет. Должны быть надлежащим образом оформлены все документы о недостаче: акты, подписанные в том числе теми, кто принимал участие в ревизии. если указанного нет, оснований для взыскания денег тоже нет

Есть ли Ваша вина и оформлена ли актами недостача вот главные вопросы.

Здравствуйте! Скажите с Вами заключен договор о полной материальной ответственности?

Исходя из вопроса можно сделать вывод, что работодатель поступает не совсем законно. Он должен провести служебное расследование по факту недостачи, получить объяснения от работников обслуживающих материальные ценности.

Если Вы не материально ответственное лицо, то уволить могут только за умышленные действия, повлекшие недостачу.

Считаю, что Вам следует держать выжидательную позицию.

Здравствуйте, Витамина.

Уточните вы заключили с работодателем трудовой договор и договор о материальной ответственности? В какой должности вы работаете? Составлялся ли какой либо акт по результатам ревизии? Отбирали объяснения по данному факту у вас в письменной форме?

После уточнений можно будет дать ответ на ваш вопрос.

Желаю удачи.

дали нам срок ( нас работает 4 чел)
Виталина

Здравствуйте, Виталина!

Скажите с Вами заключили договор о коллективной материальной ответственности, т.к. требуют возмещения с 4-х сотрудников сразу?

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

согласно ТК РФ договора о полной материальной ответственности заключаются работодателем не со всеми работниками, а с занимающими должности, указанные в перечне

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
ст. 244, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
{КонсультантПлюс}

до возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку и уставить причину

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

кроме это в ТК РФ указаны обстоятельства исключающие ответственность работника за ущерб, например не обеспечение работодателем условий для обеспечения сохранности

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

я согласен с Русланом Григорьевым, что Вам следует занять выжидательную позицию.

А если задать вопрос так-Вы сами то хотите работать в Компании далее?? Судя по всему вряд ли после такого отношения.

На Вас оказывают косвенное давление-с целью закрыть недостачу.

Трое других сотрудников-хотят, такая круговая порука что вычитают не разобравшись со всех, увы системная практика (обычно на складах).

Если не хотите- Вы пишите заявление по собственному. Вас держать более 2= недель они не смогут.К вопросу возмещения недостачи-пусть Вам докажут — предметно докажут ( что вряд ли получится).

Начнут пугать статьей-обратитесь в трудовую инспекцию. и прокуратуру.

Как бы рекомендацию на новое место Вам они по любому не дадут, займитесь поиском новой работы.

Я как человек с другой стороны (взыскивала недостачи в пользу работодателя) скажу лишь следующее:

— материальная ответственность такого лица призюмируется и распределяется на коллектив, поэтому работодателю достаточно доказать факт недостачи у коллектива, а не виновность. Свою невиновность доказывает работник, если хочет. Такие посылы идут из судебной практики — в частности, из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Настоятельно рекомендую ознакомится с данным документом очень внимательно. Ищите, чем вы можете себя обезопасить.

— разговоры, о том, что вы ничего не брали не конструтивны, если вы что-то «брали» у работодателя, то это уже иная ответственность и из другого кодекса.

— можно долго говорить о полиции, но опять же на практике отказное постановление оттуда вам не поможет. Если конечно вы не укажите конкретные факты воровства своих коллег или клиентов.

Увольнение по утрате доверия тут вполне возможно.

Дополню — из приведенного не вижу ошибок со стороны работодателя, вы оформлены, если договоры, взяли объяснения.