Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Трудовой договор

Зовут меня Ринат. Я, получил договор где написано, работодатель имеет права; привлекать работников ООО чоп охранника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Т.К. иными федеральными законами и локальными нормативными актами. Как понять что я подписывают стоит ли.

24 апреля 2015, 03:25, Ринат, г. Санкт-Петербург

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Ринат.

Я, получил договор где написано, работодатель имеет права; привлекать работников ООО чоп охранника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Т.К. иными федеральными законами и локальными нормативными актами. Как понять что я подписывают стоит ли.
Ринат

Это обычная формулировка, если работник совершает дисциплинарный проступок, работодатель сможет его привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ, даже если в трудовом договоре не будет такой формулировки.

24 апреля 2015, 03:37

Игорь Мишурин

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день. Это шаблонная формулировка. Если этого не будет указанно в договоре, по действующему трудовому законодательству, в случае совершения дисциплинарного проступка, работодатель может привлечь работника к ответственности.

24 апреля 2015, 09:25

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

15 февраля, 14:46, вопрос №4859079, Алик, г. Казань

-1 ответов

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 12:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 09:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

-1 ответов

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ