Заставляют уволиться или перевести на другую должность

Работодатель хочет командировать меня в другой цех(внутри одного предприятия) на другую должность с другими условиями труда (сейчас условия труда 3.1, куда хотят командировать 3.2) примерно на 3 месяца. Имеет ли он на это право? И как отказаться от этого?

На банковскую карту ответчика истец по ошибке перевел 40 т.р. через систему СБП. На просьбу перевести "за символическое вознаграждение" средства на карту третьего лица (которому изначально предназначался перевод) ответчик ответил отказом, предположив возможные мошеннические действия против себя (отмывание). Ответчик предложил истцу обратится в свой банк, с запросом на возврат средств, от чего он отказался, сославшись на то, что данная процедура будет слишком долгой. В возвращении средств на карту истца через банк ответчику было отказано, ввиду того, что перевод был совершен из другого банка через СБП. В отделении банка посоветовали заблокировать карту и обратиться в полицию. В полиции заявление о возможных мошеннических действиях не приняли. В свою очередь истец подал заявление, о том что ответчик присвоил себе указанные средства. На судебном заседании ответчику предложили до следующего слушания договориться с истцом о самостоятельном переводе средств, но при этом будут понесены убытки в виде комиссии за перевод, а также истец требует возместить затраты на адвокатские услуги. При сложившийся ситуации ответчик из-за ошибки истца остается не только в убытке, но и не защищен от возможных последствий перевода незнакомому человеку. Считаю это неправомерным, прошу помочь разобраться, как поступить в данном вопросе. Спасибо!

Вышла на работу на основную ставку, а с 0,5 ставки совместителя работодатель заставляет уволится, аргументируя тем, что так незаконно, нужно либо на обе выходить, либо с совместителя уволиться. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя.