Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реорганизация предприятия
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,я вышла с декретного отпуска,ребёнку 3 года,а произошла реорганизация предприятия.В связи с этим сократили мою должность.Какие могут последовать действия со стороны руководителей?
Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициатива работодателя. (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения по данному основанию, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст 178 ТК РФ)
Для того, чтобы Вас уволить по этому основанию работодатель обязан уведомить письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а так же предложить другую вакантную должность.
При несоблюдении этой процедуры Вы сможете оспорить увольнение в судебном порядке.
Спасибо за ответ! А если предлагаемая должность не устраивает меня по режиму труда?
Вы не обязаны соглашаться на перевод на должность, которая Вас не устраивает. В данном случае работодатель должен уволить Вас на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), с выплатой выходного пособия.