Требование об уплате недоимки по страховым взносам

Тема: Трудовой спор после производственной травмы: принуждение к отпуску без содержания и предложение вакансии, противоречащей медпоказаниям. Суть проблемы: Муж работал стропальщиком в крупной строительной компании. В октябре 2025 г. произошла тяжелая производственная травма (вина работодателя установлена приговором суда по ст. 216 УК РФ). На данный момент: 1. Установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности (УПТ). 2. Выдана ИПРА и заключение врачебной комиссии (ВК) «Евромед», согласно которым запрещены: работа на высоте, на холоде, длительное нахождение на ногах, наклоны туловища и подъем тяжестей более 1 кг. 3. С 18.04.2026 муж закрыл больничный лист и готов приступить к работе. Мы официально уведомили работодателя по электронной почте о выходе и готовности занять вакансию, соответствующую здоровью. Конфликтная ситуация: Работодатель (филиал в другом регионе, работа в г. Омск) прислал уведомление о переводе на должность «подсобный рабочий на строительно-монтажном участке». Согласно должностной инструкции, подсобный рабочий должен: перемещать грузы вручную, очищать территорию (работа на улице/холоде), мыть полы (наклоны). Это прямо противоречит заключению ВК и ИПРА. Работодатель в лице начальника отдела кадров требует: либо подписать «не согласен» с переводом, либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы «до принятия решения». В случае отказа угрожают увольнением за прогул, так как физически муж на строительный участок не вышел. Вопросы к юристам: 1. Является ли законным предложение вакансии (подсобный рабочий на СМУ), которая заведомо противоречит медицинским противопоказаниям работника? 2. Как юридически правильно зафиксировать нахождение работника на рабочем месте (дистанционно), чтобы избежать увольнения за прогул, если работодатель не предоставляет подходящую по здоровью вакансию? 3. Обязан ли работодатель в данной ситуации оформить «простой по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ)? 4. Имеет ли право работник на взыскание разницы между средним заработком (140 тыс. руб.) и страховыми выплатами по УПТ (68 тыс. руб.) в рамках гражданского иска (ст. 1085-1086 ГК РФ), если работодатель не предоставляет легкий труд? 5. Как реагировать на требования отдела кадров о написании заявления на отпуск «за свой счет»?

Добрый вечер. Следователь возбудил дело по ч 2 статьи 199 05.03.2020г по факту недоимки 17 млн, после изменений в статье от апреля 20г и увеличении порога, следователь прекратил преследование по ч.2 но по части 1 обвинение не предъявил, в связи с чем в мае 20г суд отменил все меры пресечения. Тогда в июле уже за сроками давности (так как период 15-17 годы) следователь возбудил новое дело по ч1 статьи 199. Скажите правильно ли сделал следователь, так как суд нас не слышит уже 5 лет, и говорит что это одно общее дело возбужденное в марте 20?

Здравствуйте! Поступило предложение по удаленной работе , а затем оформить ИП, в чём подвох? Подскажите пожалуйста, стоит ли связываться ? [15.04.2026 21:02] HR Кандидат Плюс: Важно: налоги платит компания. Мы компенсируем вам сумму налога сверх вознаграждения (Мы не платим налог за вас - мы компенсируем его в сумме выплаты. Платите вы сами через «Мой налог»), поэтому все озвученные цифры вы получаете в чистом виде. Технический момент (Оформление) Мы работаем через профессиональные кабинеты Авито. Правила площадки строгие: доступ к таким аккаунтам разрешен только для статуса ИП на НПД, (ип на статусе самозанятость, для налоговой вы не ИП, а САМОЗАНЯТЫЙ) Почему? ИП на НПД - это налоговый режим «Налог на профессиональный доход». В быту и в самой налоговой его называют самозанятостью. Потому что: -ставка 4% / 6%, -приложение «Мой налог», -сам платишь, -без кассы, -без отчётности. Поэтому да — для налоговой вы самозанятый Здесь не стоит пугаться. Мы работаем по современному методу «ИП на НПД». По факту это полная копия Самозанятости, просто с другим статусом для доступа к PRO-кабинету: – Больше возможностей в фрилансе – Нет обязательных страховых взносов и пенсионных отчислений. – Нет бухгалтерии и деклараций. Мы помогаем все открыть бесплатно. Для вас это просто доступ к работе и официальным выплатам по договору и вашему счету. Если решите уйти – статус закрывается так же просто за пару кликов, никаких обязательств у вас не остается. Только при открытии через нас мы оплачиваем весь налог, если вы хотите открыть в другом банке или лично через мфц, мы не оплачиваем открытие и не оплачиваем налоги. [15.04.2026 21:03] HR Кандидат Плюс: хочу сразу снять все страхи по поводу оформления, чтобы мы могли спокойно приступить к работе. Суть простая: Авито технически дает доступ к PRO-кабинету только тем, у кого в документах написано "ИП на НПД". Обычная "самозанятость" через приложение "Мой налог" для них не подходит — кнопка "Создать кабинет" просто не появится. Поэтому без этого маленького статуса мы технически не сможем запустить рекламу. Что это значит для вас на практике: · НИЧЕГО. Фактически это та же самая самозанятость, которую вы и так могли бы оформить. · Вы точно так же платите налог (4%/6%) в приложении «Мой налог». · Никаких деклараций, кассы, бухгалтера и страховых взносов "за воздух". · Всю сумму налога мы компенсируем вам сверху. То есть цифра, которую мы озвучили — это чистая сумма на руки, вы не потеряете ни копейки. Важный момент: мы помогаем открыть это бесплатно в нашем партнерском банке. Если открывать где-то еще, мы не сможем компенсировать налог (таковы правила бухгалтерии). При уходе от нас статус закрывается в пару кликов. Нам просто нужен доступ к площадке. Вам это подходит?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Выписали требование за тонировку, на обратной стороне требования прописана ст. 4.6. - лицо считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в силу до истечение одного года со дня уплаты штрафа. Вопрос! 1) Что это значит? 2) Насколько я знаю, нельзя привлечь по ст. 19.3 по истечению 3х месяцев с даты вручения требования. Так ли?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобрать мою ситуацию: 1. Я ушла в первый декретный отпуск в марте 2022 года. Находилась в нем до сентября 2024 года, после вышла на работу. В 2025 году я забеременела, и ушла в отпуск по БиР в октябре 2025 года. При уходе в отпуск по БиР я подавала заявление работодателю для замены лет, работодатель взял года для пособия 2022 и 2023 год. ( в 2022 году у меня был доход от работодателя до ухода в декрет, а в 2023 году рабочих дней не было но был доход в виде премии за 2022 год, соответственно количество рабочих дней было всего около 75 и пособие по БиР было хорошее) Отпуск по БиР у меня был закончен 8 марта 2026 года и так же мной в 2026 году было написано заявление о замене лет без указания годов так как работодатель написал что сам проставит выгодные года, и начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора. При выплате первого пособия я увидела что работодатель взял данные для расчёта пособия до 1.5 лет следующие- 2025 год оставил а 2024 заменил на 2022. Но изучив информацию в интернете я узнала что так как я была в декрете и в отпуске по БиР все эти года я могу так же оставить данные для расчета пособия 2022 и 2023, которые были взяли для БиР. Мне они получаются выгоднее потому что много исключаемых дней Была установлена связь с работодателем который сказал что действительно данные года выгоднее, но если СФР проведёт камеральную проверку то они выявят искусственное завышение пособия. В связи с этим работодатель предложил мне создать запрос в СФР как физ лицо и если приедь положительный ответ то работодатель отправит данные на перерасчёт. Мной был создан запрос, ответ от сфр пришел положительный, но со стороны работодателя тоже был сделан запрос как юр лицо и им пришел отрицательный ответ ссылаясь на то что это будет искусственным завершением пособия. Что премия которая была начислена и на который был внесен страховой взнос она не считается так как премия была за 2022 год а не за 2023, и то что в 2023 году я была в декретном отпуске трудовой договор был приостановлен. В связи с этим всем вышеизложенным у меня вопрос кто прав из ответов в СФР? Могу ли я оставить данные для расчёта пособия 2022/2023 год если в 2023 нет рабочих дней, но по исключаемым дням он мне выгоднее. И как тогда они при расчёте пособия БиР смогли оставить этот же 2023 год. Ниже я прилагаю ответы мне и ответы работодателю от сфр