Сокращение персонала по соглашению или по сокращению

Уважаемая Ирина!

В соответствии с трудовым законодательством Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца до сокращения, эти два месяца Вы должны отработать, но по обоюдному согласию с работодателем можете уволиться раньше с выплатой компенсации пропорционально неотработанному времени, также Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется заработок на период трудоустройства (за второй месяц — средний месячный заработок, и за третий месяц в случае своевременной постановки на учет в службу занятости — еще один средний месячный заработок), т.е. с момента предупреждения максимально возможно — пять зарплат, и то, если Вы не устроитесь на работу в течение трех месяцев после увольнения.

Увольнение по соглашению сторон — это другое основание увольнения. В этом случае у Вас нет никаких гарантий, связанных с сокращением, и возможна любая компенсация — это зависит только от соглашения сторон и работодатель вовсе не обязан предлагать какую-то конкретно сумму — она будет выплачена при увольнении и не зависит от трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 180. Гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
При проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до
истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений
работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.

Ирина, здравствуйте!

По сокращению вы получите один средний месячный заработок сверх расчета, и потом еще до двух среднемесячных, если будете безработной и будете числиться в Центре занятости населения. По соглашению сторон вы сами вправе с работодателем определить размер компенсации (например, 2-3 месячных заработка).

Я бы посоветовал вам поступить следующим образом. Если вам есть куда уйти, — увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой компенсации 2-3 среднемесячных заработка. Если нет — лучше дождаться сокращения.

Ирина, уволиться по сокращению штата выгоднее .

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс:
примечание.
По
вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам,
увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего
Кодекса.
(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель
с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При
угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.
(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 180, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

При расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

Кроме этого должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Вам лучше из Ростелекома уйти по сокращению, будете получать все причитающиеся выплаты, плюс выплаты на период нетрудоустройства, и не забудьте им напомнить, чтобы заплатили годовую премию за отработанное время и квартальную премию за отработанное время. Премии они обязаны выплачивать, но не выплачивают. Мне выплатил Ростелеком по решению судов. Удачи. обращайтесь.