Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение декретницы
Здравствуйте! Подскажите, как мне поступить в следующей ситуации: я работаю в организации с 2012 года. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до апреля 2016 года. С января 2016 года моя организация будет объединена еще с одной и будет изменена структура, в которой моей должности не будет. Как пройдет мое увольнение? Когда меня должны уволить? Какие выплаты мне полагаются? Отпуск я свой отгуляла полностью. Нужно ли мне выходить на работу в этом году, чтобы уйти по сокращению? Заранее спасибо!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии со ст.261 ТК РФ.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Я не получила ответа на свои вопросы:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работу не хожу. Как меня уведомят, когда? ( по выходу из отпуска или в октябре?), как будет рассчитываться выходное пособие, если я не получаю выплат от работодателя? Если я выйду на работу, то меня уволят по сокращению и выплатят пособия, а если не выйду? Пособия будут?
Полагаю что уведомят не позднее 2 месяцев до ликвидации организации. Выходное пособие будет рассчитано из среднемесячного заработка (до отпусков по беременности и по уходу за ребенком заработную плату работодатель платил же). Если организация будет ликвидирована, уволят, нет рабочего места не работы.