Здравствуйте. Я воспитатель. Средняя з/пл за 2014 г должна была составлять у воспитателей более 19 тыс руб. не зависимо от категории или квалификации. Моя средняя з/пл выходила 14-15 тыс руб. Я посчитала за год мне недоплатили почти 73000 руб Могу ли я вернуть эти деньги? Если да, то как? Желательно без увольнения с работы. У меня ребёнок 5 лет. Кроме меня забирать с садика не кому. Другой работы, подходящей по графику нет.
Вы спрашиваете:«Моя средняя з/пл выходила 14-15 тыс руб. Я посчитала за год мне недоплатили почти 73000 руб Могу ли я вернуть эти деньги? Если да, то как? Желательно без увольнения с работы».
Можете при одном условии, если в трудовом договоре, а следом за ним в приказе о приеме на работу указан размер Вашей заработной платы именно более 19 тыс.руб. Размер зарплаты может быть указан также в коллективном договоре. Если такого условия ни в трудовом, ни в коллективном договорах нет, то вернуть будет практически невозможно. При всем при этом, если руководство не пожелает добровольно выплатить Вам разницу, сделать это возможно только в судебном порядке.
Найти ответ
Главная
Трудовое право
Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение
Приложение 9111.ru для Android
Мария
на сайте
Рейтинг:
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
0.3k
Задано вопросов 51, из них VIP - 0
Вопрос №24347751
Составление обращения в трудовую испекцию
Здравствуйте. Нужна помощь в составление грамотного обращение в трудовую инспекцию в проведении проверки работодателя в начислении заработной платы с января 2020 года, так как со слов экономиста у меня кофиециент к образованию был 1.3, хотя с января 2020 года у меня должен быть 1.4 есть подтверждающие документы, что с с января 2020 году у меня должно быть 1.4, отсюда и ошибки в начислении зарплаты, отпускных. В сентябре 2020 года был больничный лист по беременности и родам есть сомнения в правильности начисления. Годовые примеии Работодатель начислял всем по разному как хотел, что это значит кому хочу тому даю, кто то работал а кто то нет. В данные момент Работодатель продолжает, начислять надбавки в пошающих размер определённым работникам. А для других как он говорит нет денег. Как это? Помогите пожалуйста составить правильно составить обращение.
Вынося решения суды ссылаются на ч.15 ст 155 ЖК РФ для взыскания долга за жку, обслуживание жителей МКД и ссылаясь ч.14 ст. 155 ЖК РФ щедро начисляют пени, при этом истцом является → платёжный агент от своего имени.
1.Вопрос - в толковании ч.15 ст. 155 ЖК РФ с точки зрения юридической (формальной) логики, изложенной в учебнике Ивлева Ю.В., Юридическая логика.
А именно:
Статья 155 ЖК РФ часть15.
В соответствии с учением изложенным в учебнике по логике для юристов - единственно возможный простой категорический силлогизм построенный по принципу доказывания от общего к частному, при этом первое повествовательное предложение в части15 ст. 155 ЖК РФ, где большая посылка соответствует форме силлогизма М-Р, а меньшая посылка S-M, является простым общеутвердительным суждением вида А. → Вывод (умозаключение) для данного силлогизма будет общеутвердительным суждением S—P вида А. Следовательно рассмотренный силлогизм имеет модус ААА фигуры 1.
Краткая запись силогизма:
платежный агент прием платежей _ от собственников квартир
принципал взимать плату _ при участии платежного-агента
А__________________________________________________А
Принципал взимает плату _ от собственников квартир
Второе предложение в части1 5 ст. 155 ЖК РФ: { Принципал _ взыскивать задолженность(плату) } - это предложение уже есть умозаключение, состоящее из истинного общеутвердительного суждения. Верно?
2.Вопрос.
- Статья 155 ЖК РФ часть15 – не дает платёжному агенту материального права требовать от своего имени задолженность по коммунальным платежам (толкование первого повествовательного предложения – исключает это право)?
- Согласно толкования второго повествовательного предложения статьи 155 ЖК РФ части15- задолженность имеет материальное право взыскивать только владелец назначения платежа за оказанную услугу → ТСЖ, УК, ресурсоснабжающая организация?
3.Вопрос – наличие у платежного агента материального права требования взыскивать согласно ГК РФ задолженность от своего имени на основании пункта666 агентского договора, где Принципал поручает платёжному агенту взыскивать дебиторскую задолженность? Но у платёжного агента в силу п. 3 ПБУ 9/99 "Доходы организации" и ПБУ 10/99 "Расходы организации" не может возникнуть дебиторская/кредиторская задолженность, связанная с платежами физических лиц.
Следовательно: платёжный агент никаких убытков от не уплаты коммуналки жителями МКД – не несёт. Материального права требования от своего имени к не плательщикам коммуналки в суде согласно ГК РФ - не имеет. Верно?
4.Вопрос: - Касаемо применения ч.14 ст. 155 ЖК РФ, в части начисления пени. Платёжный агент не является кредитором жителя(должника) МКД, к тому-же никаких услуг не оказывает, его доход исключительно % с каждого платежа жителя МКД. Применение положения Главы 25 НК РФ и ст.249; ст. 271; ст. 274 НК РФ исключает учёт пени в бух.балане. К тому-же пеня это прибыль ст.270 НК РФ (дебет99,кредит68). Платежный агент не платит налоги с начисленных и полученных пеней.
Следовательно: платёжный агент – не имеет материального права начислять пеню и тем более взыскивать пени?
Добрый день, может ли пристав наложить арест сразу на все счета и на заработную плату одновременно по разным долгам? Одного из этих Долгов у меня нет( я его не брала, в БКИ его тоже нет). Также вопрос возможно ли подать жалобу или просьбу об отстранении данного пристава от работы, т.к. это не первый случай когда аресты кидают по несуществующим долгам и ещё были жалобы на нее
Добрый день! Работник трудоустроен официально по мроту, соответственно получает серую зарплату. Компания удерживает с его белой зарплаты НДФЛ, но потом повторно удерживает ту же сумму НДФЛ с его итоговой зарплаты. Если отпустить ту ситуацию, что серая заработная плата не законна, то вообще на каком основании работодатель может повторно удерживать НДФЛ? Доп.соглашений не было, письменных уведомлений и соглашений не было, по трудовому договору указан только оклад в размере МРОТа.