8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение сотрудника на декретном месте

Происходит слияние двух учреждений, есть две должности ведущих экономистов, одну планируем сократить, но основная работница в отпуске по ух. за реб. до 3-х лет. На ее место принята другая до выхода основного работника. Конечно, хотелось бы ее уволить. Много перечитали, четкой формулировки "сокращение численности" нет. Есть два мнения: 1. Временного сотрудника можно сократить по сокращению численности, т.к. штатные единицы остаются и уменьшается только численность сотрудников.2. Нельзя уволить, т.к. сокращение численности - это уменьшение количества ставок одной должности, а ставку сотрудницы в отпуске по ух. за ребенком сократить нельзя. Подскажите ваше мнение.

Показать полностью
, Марина, г. Мурманск
Дмитрий Чернобавский
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.3
Эксперт

Марина, здравствуйте!

2. Нельзя уволить, т.к. сокращение численности — это уменьшение количества ставок одной должности, а ставку сотрудницы в отпуске по ух. за ребенком сократить нельзя.
Марина

я придерживаюсь этой точки зрения.

сокращение численности или штата, подтверждает штатное расписание (ШР).

при сокращении из ШР исключаются штатные единицы или уменьшается их количество.

сократить сотрудника не убрав из ШР должность, будет незаконным.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода? ) и что для сокращение времени нужно слелать
Мы с законным супругом хотим развестись с обоюдным согласием с наличием детей (минимальный срок развода?) и что для сокращение времени нужно слелать
, вопрос №4775164, Юля, г. Астрахань
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.
, вопрос №4774924, Альбина, г. Москва
Трудовое право
И удерживать сотрудника за бесплатно на месте работы?
Здравствуйте! Происходит, следующая ситуация! Работаю в компании ТрестРоссэм в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаю по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Отработал 4.5 месяца, и пора лететь домой, а организация говорит, что денег на билеты нет! Предлагает два варианта: 1. Купить билет самостоятельно за свой счет, а компания возместит стоимость, но не в полном объеме! Удержат местный налог в 26% 2. Сидеть в АРЕ, и ждать, когда купят билет! При этом сидеть бесплатно! Работать запрещено, просто ожидать покупку билетов, как появятся деньги! Возникают, следующие вопросы: 1. Имеет ли право организация не возмещать полную стоимость авиабилетов? Компания не хочет компенсировать налог за билет в 26%! 2. Имеет ли право организация не отправить работника домой в положенный срок по своей вине? И удерживать сотрудника за бесплатно на месте работы? Добавлю, что ранее билеты полностью покупались за счет компании, туда и обратно!
, вопрос №4774225, Димитрий, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, у меня жена сегодня работает последний день и уходит в декретный отпуск, ей сказали на работе
Здравствуйте, у меня жена сегодня работает последний день и уходит в декретный отпуск, ей сказали на работе писать заявление как родит уже, мне кажется это неверно, подскажите как сделать правильно, и есть ли какой то закон в котором все указано?
, вопрос №4774223, иван, г. Ярославль
Дата обновления страницы 03.05.2015