О дисциплинарной ответственности

2 и 4 мая 2015 года начальник учреждения объявил рабочим днем.
Маргарита

приказ был о том, что это рабочие дни?

Добрый день. А за что Вас хотят наказать? За лампу?

В принципе Вы можете не писать объяснительную.

Здравствуйте, Маргарита!

Уточните приказ был о работе в выходные дни? Объяснительную требовали в письменной форме?

Маргарита, здравствуйте!

Нужно понять, применяются ли к вам нормы Трудового кодекса РФ. А в каком именно учреждении вы работаете? Связано ли оно с МВД или Министерством обороны? Являетесь ли вы госслужащей? Почему вы пишите «рапорт», «неполном служебном соответствии»?

Чем регламентировано выключение лампы в конце рабочего дня?

Уважаемая Маргарита!

Предварительно на совещание объявил, что наказание будет о неполном служебном соответствии.
Маргарита

В данном случае полагаю, что речь не может идти о неполном служебном соответствии, так как невыключенная настольная лампа никак не может служить основанием для такой меры дисциплинарной ответственности. По общему правилу, наказание за проступок должно соответствовать степени вины и тяжести дисциплинарного проступка.

Уважаемая Маргарита! Опишите, что произошло в результате оставления Вами включенной настольной лампы на рабочем месте?

Здравствуйте.

Согласно ст. 81 ТК РФ, возможно увольнение по следующему основанию:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Как видите, несоблюдение норм охраны труда может повлечь увольнение только при наступлении последствий или угрозы их наступления. Полагаю, однократный эпизод с включенной настольной лампой трудно отнести к основанию к увольнению.

Хотелось бы уточнить такой момент — были ли Вы ознакомлены с каким-либо локальным документом, предписывающим выключать лампу, под роспись?

Каким образом зафиксировано обстоятельство того, что лампа была именно оставлена включена на протяжении ночи, а не включена с утра первым пришедшим? Что Вы написали в объяснительной?

Здравствуйте! Скажите, а кабинет уходя Вы опечатываете? Где Вы работаете?

Здравствуйте, Маргарита!

Если выключение света не прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, или в должностной инструкции, или в другом локальном нормативном акте, факт невыключения не может служить основанием для дисциплинарной ответственности, а тем более для аттестации с целью установления служебного несоответствия. Максимум — это привлечение к материальной ответственности, и то если докажут причинение ущерба организации.

Части 2 и 3 Трудового кодекса РФ

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вы относитесь к госслужащему:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Статья 48. Аттестация гражданских служащих
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.
4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.
8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.
15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:
1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем

В любом случае, все эти процедуры довольно сложные, держитесь уверенно и не стоит соглашаться со всем, что предлагает работодатель.