Добрый день.
Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация, я стою на учете в центре планирования детей, то есть через некоторое время я точно пойду в декрет.
На работе меня сократили и так как сейчас рабочих мест мало, я согласилась на декретное место.
Ситуация получается следующая я ухожу в декрет на декретной должности.
Что будет со мною после того как основной сотрудник выйдет на работу?
Здравствуйте Анна!
При устройстве на работу с Вами должны были заключить срочный трудовой договор с формулировкой " до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком."
Это означает, что в день выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с Вами расторгается.
Если это произойдет до вашего ухода в отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет, по Вашему письменному заявлению, продлить срок действия договора до момента окончания беременности, а потом уволить. В этом случае Вы получите пособие по беременности и родам за все 140 календарных дней.
Если основной работник выходит уже во время Вашего отпуска по уходу за ребенком, то Вы подлежите увольнению, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Получается, что после увольнения декретные не выплачиваются
Может хотя бы от соц защиты будут выплаты?