Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить меня без уведомления? Или уведомив за 2 недели до сокращения?
Здравствуйте, Нам предстоит увольнение по сокращению штатов, а начальство не уведомило за 2 месяца, объяснив этот факт, что отдел кадров был в отпуске и не был в курсе . А с 1 июня уже не работаем. Руководство в Москве...мы в Волгограде. Мы являемся подрядчиками в одной организации, которая проводит сейчас сокращение штатов у себя и попутно отказывается от услуг подрядчиков, коими являемся мы. Что делать? Завтра мастер участка, где я тружусь доведет до сведения( под роспись) что с первого июня мы уволены по сокращению штатов. Как правильно себя вести чтобы не лишиться причитающихся мне компенсационных выплат? Могу ли я не подписывать уведомление? Как сказать, что согласна ну сокращение по договоренности? И какая сумма компенсации мне причитается в этом случае? Прошу ответить быстрее. С уважением, Наталья.
Здравствуйте Наталья!
Если Вы работаете по договору подряда, то Вы не являетесь штатным сотрудником организации, а следовательно, уволить по сокращению штата Вас не могут, как не могут и произвести выплату выходного пособия при увольнении по сокращению.
Если бы вы являлись штатным работником, то в случае увольнения по сокращению, Вы могли бы досрочно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой той денежной суммы о которой бы договорились с работодателем.
в моем трудовом договоре написано, что трудовой договор на постоянной основе. Заключен на неопределенный срок.
Завтра иду беседовать с начальством о том, как быть дальше. Никто не знает как с нами поступить.