Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда
Доброе утро Господа! Вопрос такого характера. В трудовом договоре и приказе на прием стоит должностной оклад 25500 рублей. А в расчетном листе написано зарплата повременная и за 11 дней апреля заплачено 12 677,14.(остальные 14 дней находился в служебной командировке). Работодатель сообшает что не существует такого понятие как окладная форма оплаты труда и что оклад 25500 делится на прямо отработанное мной время за апрель и эту сумму я и получил. У меня вопрос насколько правомерны его действия и не означает ли что сумму 25500 прописаная в приказе и трудовом договоре это гаратнированая сумма которую я должен получить несмотря на то сколько дней в месяце я отработал? Спасибо. С уважением Алексей.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
По смыслу этих норм на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы. Иными словами, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, как она определена трудовым договором. Соответственно, время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст. 91 ТК РФ.
Согласно ст. 167 ТК РФ на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Исчисление среднего заработка для оплаты командировки производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При этом в п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути.
Роструд в своем письме от 05.02.2007 N 275-6-0 указывает, что за время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату.